Вверх

Социальный пакет менеджеров среднего звена и банковского работника среднего уровня

19.04.2021, 12:15 - 1628 Социальные пакеты сотрудников банков всегда были одними из самых интересных и привлекательных на рынке труда.

аналитики кадрового портала grc.ua подготовили обзор соцпакетов банковских работников во время карантина 2021 года. Все социальные пакеты, предлагаемые сотрудникам украинских банков, можно разбить на три условные группы:

  • для менеджеров младшего звена, управленцев среднего уровня и ТОП-менеджмента.
  • В описании большинства банковских вакансий (независимо от уровня сотрудника) указано соблюдение социальных гарантий, обязательных по Трудовому кодексу

официальное трудоустройство (84 процентов вакансий), выплата зарплаты в полном объеме и в указанный срок (83 процентов) и т. д. Функционал и наполнение социального пакета зависит от уровня ответственности менеджера: чем выше статус сотрудника в компании, тем больше корпоративных «плюшек» входит в его соцпакет.

Вакансии для менеджеров

Вакансии для менеджеров низшего звена составляют 25 процентов от общего числа вакансий в категории «Банки, инвестиции, лизинг». 85 процентов работодателей в этой категории указали информацию о социальном пакете.

Социальный пакет менеджеров среднего звена

более расширенные опции.

  • медстраховки (13 процентов вакансий),
  • оплаты обучения (16 процентов)
  • других корпоративных «плюшек»

В соцпакет банковского работника среднего уровня

Входит оплата мобильной связи (5 процентов) и компенсация транспортных затрат (2 процента).

Вакансий менеджеров среднего звена в банковской сфере 67 процентов от всех вакансий категории.

Информация о социальном пакете присутствует в 87 процентов объявлений о работе.

Наиболее интересны социальные пакеты топ-менеджеров банков. Таких вакансий немного — всего 6,1 процентов от всех актуальных вакансий в банковской сфере. Чаще всего топ-менеджер украинского банка ожидает медицинскую страховку не только для себя, но и для членов своей семьи (9 процентов), оплату обучения (18 процентов), компенсацию мобильной связи, дополнительные бонусы (18 процентов), а также рассчитывает на беспроцентный заем от компании (9 процентов).

Из-за эпидемии, в дополнение к медстрахованию, банки часто покрывают тестирование на CОVID-19 и выплачивают материальную помощь работникам, попавшим в больницу с тяжелым течением заболевания.

Опция доступна практически всем сотрудникам независимо от их ранга и статуса.

Еще одним коронавирусным нововведением в банковские соцпакеты стали welcome pack’и с брендированной продукцией (канцелярия, кружка и т. д.) и с информацией о компании в виде брошюры или ссылки на лендинг, где кандидат, принявший предложение о работе, может ознакомиться с корпоративной культурой банка и возможностями для профессионального и личного развития.