Модели кадрового менеджмента
Модели кадрового менеджмента — описание трех исторически последовательно возникавших, способов деятельности менеджера по персоналу:
- как попечитель своих ра ботников, помогающий линейным руководителям про водить эффективную политику корпорации в отноше нии наемных работников;
- как специалист по трудо вым договорам (контрактам), включая коллективные договоры, отвечающий за осуществление администра тивного контроля за соблюдение наемными работника ми условий трудового договора, учет должностных пе ремещений, а также регулирование трудовых отношений при переговорах с профсоюзами;
- как «архитектор кадрового потенциала» организации, играющий веду щую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационное и профессиональное единство составляю щих кадрового потенциала организации.
Эксклюзивные сувениры. корпоративные vip подарки. Стильно!
